I nostri principi e valori aziendali 
La reputazione che il Gruppo ha costruito nel tempo si basa anche sul rispetto di standard etici definiti da leggi, regolamenti e codici di condotta. Il Codice etico indica il complesso dei principi e delle linee di comportamento a cui devono attenersi gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori nell’ambito delle rispettive funzioni e attività lavorative, nonché fornitori, clienti, partner, appaltatori.
I principi del Codice etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che devono qualificare l’adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell’ambiente di lavoro riferibile al Gruppo.
Le disposizioni del Codice etico sono qualificate come parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai destinatari, la cui violazione costituisce inadempimento contrattuale con ogni conseguenza di legge anche in ordine alla risoluzione del contratto o dell’incarico e all’eventuale risarcimento dei danni.
Tutte le disposizioni e le procedure interne sono coerenti e compatibili con i principi espressi nel Codice Etico che risponde a quanto previsto dal D.lgs. 231/2001, configurandosi come parte integrante del modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato.